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时间: 2020年07月10日 08:09 | 来源: 紫水一品堂 | 编辑: 哀郁佳 | 阅读: 6622 次

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图:yahoo前CEO梅耶尔

讯 据美国财经网站TheStreet北京时间7月15日报导,在上月美国打车公司Uber前CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)宣告离任后,该公司当即启动了一个由5名董事会成员构成的委员会,担任为Uber寻觅下任CEO。征引知情人士音讯,包含yahoo前CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在内的多名科技界高手,进入了该委员会的查找视野。

当时的Uber可谓厄运连连,除了与Alphabet旗下的Waymo在自动驾驶技能上存有官司胶葛,如今公司上下士气失落,笼罩在一派失望氛围傍边。但这并不足以吓退那些企图参加Uber下任CEO职位竞赛的提名人。

《纽约时报》征引知情人士的音讯称,Uber董事会已对多位提名人进行了接见会面,在这些人傍边,包含yahoo前CEO梅耶尔、Twitter前首席运营官亚当·贝恩(Adam Bain)以及迪士尼前首席运营官汤姆·斯泰格斯(Tom Staggs),还有别的等人。

剖析人士表明,Uber可以招引多名对其CEO职位感兴趣的提名人并不古怪。关于那些具有雄心勃勃的人而言,这将是一次千载一时的巨大时机,由于Uber在将来也许将进行期待已久的初次揭露募股,一旦变成Uber下任CEO,就将变成这家估值最高的私家科技公司的掌门人。有报导称,如今Uber的估值较开端的680亿美元有所降低,但其估值也许仍在500亿美元以上。

最抢眼职位

卡兰尼克宣告离任音讯尘埃落定后,Uber下任CEO职位也许变成“世界上最抢眼的职位,”卡内基梅隆大学的兼职教授、杜克大学的研讨有些主任维维克·瓦德华(Vivek Wadhwa)称。瓦德华表明,据他所挨近的那些担任物色Uber下任CEO的人称,Uber公司正在寻觅一个可以“真实可以使Uber转型”的人。    

“这是一个梦幻般的时机,”瓦德华解说称,“无论是谁,都可以进入这家陷入困境的公司,对其施行转型,然后变成一个英豪般的人物。”

与此同时,Uber如今由一个14人构成的委员会担任管理,这些人从前直接向卡兰尼克陈述。据估测,这些人包含首席技能官Thuan Pham、首席人力资源官利亚纳·霍恩西(Liane Hornsey),首席安全官乔·苏利文(Joe Sullivan),以及担任领导美国和加拿大区域事务的区域经理Rachel Holt。此外还包含近来Uber从哈佛商学院延聘的高档副总裁弗朗西丝·弗雷(Frances Frei)。

虽然这一14人构成的委员会也许不会处理各种平时小事,但要管理好这支具有12000多名职工的团队仍是非同小可小事,其难度可想而知。瓦德华表明,当他问到一名出资者“你对Uber价值有何观点”,他说,“没有报太大期望。”当下Uber公司的士气正在不坚定,一些职工对公司下一步的开展感到忧虑和懊丧,而别的一些人则对卡兰尼克被逼离任感到不满。在卡兰尼克辞去职务后,几名Uber职工和管理人员签名传阅了一份请愿书,请求从头康复卡兰尼克的CEO职务。

“你不能由一个委员会来运营一家公司。”瓦德华解说称,“尤其是像Uber这么一家正处于一场战争中的公司。”

低沉行事

科技人才生意组织10x Management公司的合伙人迈克尔·所罗门(Michael Solomon)表明,通常情况下,当一家公司的CEO辞去职务或被辞退时,该公司将在暂时录用其COO、CFO或别的高管担任暂时CEO。而Uber管理委员会的使命也许是让Uber“坚持车轮滚动”,并保证可以处理有些消费者的不良形象。

在卡兰尼克辞去职务之前,Uber一直在尽力寻觅新任COO,但Uber的别的高档管理职位依然处于空缺状况,包含CFO、总裁、总法律参谋和工程高档副总裁等等。    

自卡兰尼克离任以来,除了宣告一些新的方针外,Uber好像一直在坚持低沉行事。本周四,该公司表明已与俄罗斯查找巨子Yandex建立了协作关系,两家公司将兼并各安闲俄罗斯和别的几个东欧国家的专车事务,组成新的估值为37亿美元的独立合资公司。据彭博数据显现,作为买卖的一有些,优步将出资2.25亿美元,在新建立的合资公司中持有大概37%的股份。      

除此之外,Uber还开端向美国区域司机供给小费效劳,旨在改善对Uber司机的维护,这一行动被以为是Uber“180天革新”的一有些。该公司还表明,在将来6个月傍边,还将推出更多改善办法。

超级投票权

瓦德华称,无论谁顶替卡兰尼克最终变成Uber新任CEO,一旦就任这一职位,都也许处于风险地步。由于卡兰尼克依然留任Uber董事会,并且他与Uber的另一位联合创始人加勒特·坎普(Garrett Camp)手上握有一票对应10票的“超级投票权”,具有“超级投票权”的卡兰尼克,要想操控公司一半以上的投票权应当不难。正由于如此,Uber的董事会还不能彻底扔掉卡兰尼克。      

风险出资组织塔斯克公司(Tusk Ventures)的创始人布拉德利·塔斯克(Bradley Tusk)对此表明:“他们有必要和卡兰尼克协作,一起物色新任CEO,就像任何董事会都有必要与大股东协作相同。”作为Uber的前期参谋,塔斯克在2011年变成了Uber的出资者。

瓦德华表明,在Uber寻觅下任CEO过程中,以及Uber在将来组织CEO以下职位时,卡兰尼克也许仍会起到必定影响效果。“我以为,在Uber面对的一切远景傍边,最大的忧虑是,特拉维斯究竟还会有多少操控权。将来的他可以‘妙手回春’吗?他的影子是不是依旧会环绕Uber?”(编译/若水) 

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(哀郁佳编辑《紫水一品堂》2020年07月10日 08:09 )

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